Rekrutteringsprosessen

Det er viktig at du skriver klart om hva som er din motivasjon for å søke akkurat den stillingen du søker på, og hvorfor du kan være rett kandidat. Se til kvalifikasjonskravene i utlysningen når du skal skrive søknadsteksten din. Fyll ut CV manuelt i søknadsportalen og legg ved attester, fullstendig vitnemål, eventuelt karakterutskrift og annen informasjon du ønsker å supplere med.

Søkerliste vil kunne bli offentliggjort med hjemmel i Lov om offentlighet i forvaltningen, paragraf 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på en offentlig søkerliste.

Vi gjennomfører intervjuene kort tid etter søknadsfristens utløp. Dersom du blir invitert til førstegangsintervju vil du som regel møte leder for seksjonen som skal ansette og som oftest en annen medarbeider eller leder som er med i utvelgelsesprosessen. I dette intervjuet ønsker vi gjerne å høre litt mer om din motivasjon for jobben og relatere din bakgrunn og erfaring opp mot den aktuelle stillingen. For de fleste stillinger gjennomfører vi også et andregangsintervju med de kandidatene vi vurderer som mest kvalifisert for stillingen etter første runde.

I forbindelse med andregangsintervjuer hender det at vi benytter personlighets- og/eller evnetest som en del av vurderingsgrunnlaget. Slike tester gjennomføres i forkant av intervjuet, og du vil få en tilbakemelding på dine resultater i andregangsintervjuet av en som er sertifisert til å tolke testresultatene.

Det benyttes også ofte en muntlig eller skriftlig faglig relevant oppgave/case som del av rekrutteringsprosessen. Det varierer fra gang til gang hvor i prosessen en slik oppgave/case gis til kandidatene, og hvor omfattende den er.

Finansdepartementet behandler store mengder sensitiv informasjon.

Enhver som ansettes i Finansdepartementet må kunne autoriseres for tilgang til informasjon sikkerhetsgradert BEGRENSET etter sikkerhetsloven. For at autorisasjon skal kunne gis, må vedkommende være sikkerhetsmessig skikket, jf. sikkerhetsloven § 8-9. Når det skal vurderes om en person er sikkerhetsmessig skikket, vil bl.a. følgende forhold kunne tillegges vekt:

• Tilknytning og forbindelse til andre stater, herunder om man selv eller nærstående innehar utenlandsk statsborgerskap
• Andre forhold som kan gjøre deg sårbar for press eller påvirke ens pålitelighet og dømmekraft, knyttet til sykdom, økonomi, avhengigheter, straffbare forhold og tilknytning til kriminelle aktører

Ytterligere informasjon om autorisasjon vil bli gitt i forbindelse med intervjuprosessen.

Mange stillinger krever også at man kan sikkerhetsklareres, som er en mer omfattende og inngripende prosess. Dersom det stilles krav til sikkerhetsklarering, vil dette tydelig fremkomme av stillingsutlysningen.

I henhold til statsansatteloven utarbeides det en innstilling med en begrunnet rangering av kandidatene, som sendes til et innstillingsråd for behandling. Når innstillingen er ferdig behandlet vil de(n) innstilte kandidaten(e) bli kontaktet og motta tilbud om stilling. Kandidater som ikke får tilbud om stilling, vil motta avslag.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på alle som ansettes i Finansdepartementet. Det gjør oss sikrere på at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til en rettferdig evaluering av søkere til stillinger. Semac gjennomfører på våre vegne en systematisk kilde– og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Det innhentes ingen informasjon uten samtykke fra kandidaten.

• Skriv utfyllende, men konkret.
• Vektlegg motivasjon og relevant erfaring. Kom forberedt. Les deg opp på samfunnsrollen til et departement og hva hovedoppdraget til FIN er.
• Tenk gjennom hva du ønsker av en arbeidsgiver og hvorfor du ønsker å jobbe i FIN.
• Bruk intervjusituasjonen til å formidle hvorfor vi skal ansette deg.